スタッフサービスグループの履歴書添削、面接対策

スタッフサービスグループの書類添削サポート

スタッフサービスグループの応募書類添削の特徴は、業界や職種を熟知しているキャリアアドバイザーが、専門的な視点で添削を行うことです。あなたがどのような魅力を持った人物なのかを "採用者の視点"で見ながら、的確にアドバイスいたします。

これまでのあなたの経験の中から、履歴書に書くべきポイントや強みをアドバイスいたしますので、未経験の業界へ挑戦したい場合も安心してご相談ください。回数制限なく、応募企業にあわせて何度でも無料で添削いたします。

初心者でも安心。応募書類添削の流れ

スタッフサービスグループの書類添削を受ける場合は、まずは、ご希望のサービスサイトへのエントリーが必要です。その後、キャリアアドバイザーから連絡が入りますので、後日、面談や電話であなたのご経歴をお話しください。

すでに応募書類を作成している場合

ヒアリングで得たお話をもとに、キャリアアドバイザーがあなたの強みやアピールポイントなどをアドバイスしながら、書類をブラッシュアップしていきます。電話によるカウンセリングの場合も、メールなどでキャリアアドバイザーに応募書類をお送りいただければ、添削いたします。

応募書類の作成をしていない場合

ヒアリングをもとに、キャリアアドバイザーが応募書類に入れるべき求職者の強みやアピールポイント、基本の書き方などをアドバイスします。もちろん、ご希望があれば、作成後の添削もいたします。

「今までどんなことをしてきたか、どんな経験を重ね、それが次の仕事にどう生かせるか」といったキャリアの棚卸しを一緒に行うことで、あなた独自の応募書類が書けるようサポートいたします。

スタッフサービスグループのキャリアアドバイザーは
書類のどこをチェックする？

写真の貼り方や誤字脱字といった基本的なチェックだけでなく、 あなたの経歴を“採用担当者に読ませるための書類”に変えていきます。また、職務経歴にブランクがあったり、未経験での応募といった不安要素をカバーする見せ方の提案も、キャリアアドバイザーの腕の見せ所です。

履歴書

志望動機や自己アピールが応募企業のニーズとマッチしているか、職務経歴上のブランク時期の状況が記載されているかどうかなどをチェックします。

職務経歴書

経験してきた仕事を羅列するだけでなく、その成果も盛り込んで自己アピールすることができているか、応募目的が納得できるものになっているか、箇条書きや見出しなどの読ませる工夫ができているか、といった点も入念に添削していきます。

転職活動の経験がある人でもなかなか難しい応募書類の作成。初めての転職であればなおさらです。スタッフサービスグループのキャリアアドバイザーが、あなたの人間性やご経験を武器に変えていくお手伝いをいたします。

スタッフサービスグループの面接対策の特徴

転職活動の中で、もっとも苦手とする人が多いのが「面接」です。しかし内定を得たいならば避けては通れない道。応募先が求めるニーズに沿って、自分の強みをしっかりとアピールできるように練習しておきたいものです。

スタッフサービスグループの面接対策では、丁寧なヒアリングでキャリアの棚卸しをサポート。あなたの強みやスキルを見つけ出していきます。また、あなたの希望する業界や職種に応じて、採用面接官が求めるポイントをアドバイス。未経験の場合でも、これまでの実績から得たノウハウを伝授します。

回数制限なく、何度でも本番を意識した面接対策が受けられるほか、スタッフサービスグループのキャリアアドバイザーが面接官役となって対面または電話で模擬面接を行うことも可能です（※）。緊張しがちな面接の場において、あなたの魅力がしっかり企業に伝わるようアドバイスします。
※一部対応していないサービスもございます。まずはご相談くださいませ。

申し込みから模擬面接まで。面接対策の流れ

スタッフサービスグループの面接対策を受ける場合は、まず各サービスサイトへエントリーしてください。その後、キャリアアドバイザーから連絡が入りますので、後日、面談や電話であなたのご経歴をお話しください。

キャリアアドバイザーによるカウンセリングにより、あなたの強みや面接でアピールすべき点を明確化。応募する業界や職種にあわせて、想定される質問例や面接官が見ているポイントをアドバイスし、面接を通過するために必要なサポートを行います。

入退室、服装もチェック。細やかな面接対策

面接では話す内容だけでなく、身だしなみや所作までが評価の対象となります。そのため、キャリアアドバイザーのアドバイスは多岐にわたります。

服装や髪型、入退室の態度などの面接マナーができているかといった、基本的なことから始まり、志望動機や自己PRの回答が応募先企業の求める答えになっているかどうか。さらに具体的なエピソードや説得力のある自己アピールができているかどうか。そして人となりが伝わるような話し方ができているかなどを、客観的な目線でチェックします。初心者はもちろん、今まで自己流の転職活動をしてきた人にとっても新しい自分を発見できるはず。