【例文付き】派遣スタッフの職務経歴書の書き方、履歴書との違いは？

職務経歴書とは、転職活動をするときに一般的に使われる応募書類の一種です。履歴書とセットで求められることが多くあります。

職務経歴書に記載すべき内容について見ていきましょう。

【職務要約】
具体的な職務経歴を記載する前に、要約した文を冒頭に添え、まずは、ご自身のスキルをシンプルにわかりやすく相手に伝えます。

【職務経歴】
主な記載項目は下記の5つになります。
・派遣期間
・派遣先（就業先）
・派遣元（派遣会社）
・派遣先の事業内容
・職務内容（実績・評価された点などがあれば添える）

【PCスキル】
使えるソフトと、そのソフトでどんな業務を行ってきたか記載します。
募集要項で求められているスキルに関連するものを先に書くようにしましょう。

【資格】
スキルとは別の見出しを立てて取得資格を記載します。
履歴書に書ききれなかった資格もこちらにはすべて書くようにしましょう。また略称ではなく、たとえば「普通免許」の場合は、「普通自動車第一種免許」と必ず正式名称を記載しましょう。
取得予定の資格があれば、資格名を記載して「○年○月取得予定」と添えても構いません。

【活かせる経験・知識】
これまで経験した業務における自分なりの工夫やそれによる成果を書いていきます。派遣の場合は、職場の人間関係を早く築くこともポイントになりますから、コミュニケーションスキルについてもアピールできたらいいでしょう。

では、職務経歴書の例を見ていきましょう。

職務経歴書は決まった書式はありませんが、主な書き方には3種類あります。記載する内容や書きやすさに合わせて、ご自身に合った書式を選びましょう。

1.    編年体式
2.    逆編年体式
3.    キャリア式

編年体式
上記で紹介した書き方例は、そのなかでももっとも多い「編年体式」で、時系列で古い経歴から順に書く基本のスタイルです。派遣初心者や経歴が少ない方はこの形式から作ることをおすすめします。
ただ、派遣先が多い場合は、派遣先の事業内容、ご自身の職務内容などを整理してシンプルにまとめる方法もあります。

逆編年体式
「逆編年体式」は、「編年体式」とは逆に直近の経歴を上から順に書くスタイルです。職歴が長い方や希望しているお仕事に近い経歴が直近にある場合、おすすめです。

職務経歴書（キャリア式）
「キャリア式」は、経験した仕事の分野別にまとめる方法で、希望しているお仕事に活かせる経験をアピールしやすいでしょう。また、職歴をまとめることで職務経歴書の枚数を減らすことができるため、転職回数が多く時系列で記載すると長くなってしまう方におすすめです。

派遣スタッフのみなさんからこれまで寄せられた、「職務経歴書を書くときのお悩み」について紹介します。参考にしてみてください。

短期間の契約が多く、職歴が多いのは不利？
派遣のお仕事には、そもそも契約期間が短めに設定されたお仕事もあります。また、同じ派遣会社から次々に仕事が紹介されるような方であれば、それまでのお仕事の内容が評価されているからだと納得いただけます。

事務、受付、秘書、コールセンターなど経験がバラバラなのは不利？
勤務地や勤務時間などを優先してワーク・ライフ・バランス重視で働かれている派遣スタッフはたくさんいらっしゃいます。いずれの職場でも発揮した能力、たとえば、コミュニケーション能力であったり、職場で必要な知識の習得が素早くできたりすることなどをPRすることは十分可能です。

ブランク期間が長いのは不利？
出産や子育て、介護、海外赴任同行など、ブランク期間が長かった方がお仕事に復帰する際、派遣を選ばれるケースは非常に多くあります。おひとりずつキャリアの棚卸しをして、これからのご希望を伺ってお仕事をご紹介するため、ブランクが長かった方でも派遣スタッフを経て正社員採用に至るケースも珍しくありません。

職務経歴書とは、転職活動をするときに一般的に使われる応募書類の一種です。履歴書とセットで求められることが多いのですが、「経験不問」の場合には提出不要なケースもあります。
職務経歴書の提出が必要な場合、アピールしたいポイントを整理し、相手に伝わりやすいようにまとめる必要があります。メリハリなく、だらだらと勤務先や仕事内容を並べていくだけでは、せっかく積んできた経験も魅力的に捉えてもらえません。職務能力や熱意が伝わらないのは、もったいないことです。
スタッフサービスグループでは、一人ひとりの経歴をまとめ、経験やスキルの棚卸しをサポートする「キャリアカード」の作成を通じて、職務経歴書作成のサポートもおこなっています。